（原标题：德林海推出股权激励计划 高指标考核彰显美丽中国建设信心）
7月18日晚，国内湖库富营养化内源治理的综合服务商、蓝藻治理龙头企业德林海（688069.SH）发布公告推出2025年限制性股票激励计划（草案），明确设定了未来三年以高增长为核心的业绩考核目标。这不仅为公司长远发展锚定了清晰方向，更彰显了践行“美丽中国”建设的坚定决心。
据公告显示，公司本次激励计划授予第二类限制性股票337.2696万股，占公司总股本2.98%，授予价格为11.42元/股。其中，拟向38位符合条件的公司董事长、董事、高级管理人员、核心技术人员与中层管理及业务骨干首次授予273.2059万股，占总股本的2.42%，占本次授予总额的81.01%；预留64.0637万股，占总股本的0.57%，占本次授予总额的18.99%。值得关注的是，该计划38名激励对象中，29名是公司核心技术人员、一线中层管理人员及业务骨干，授予数量占比为40.40%，有效地将公司发展与员工利益结合在一起。
值得注意的是，公司本次激励计划的归属条件，设置了较高考核目标。该激励计划分为三个归属期。归属期（2025-2027年）公司业绩考核目标需满足营业收入或净利润中的任一条件，即各考核年度营业收入分别不低于5.2亿元、6.5亿元、7.5亿元，或净利润分别不低于9,000万元、12,000万元、13,800万元。较之2024年度经审数据，公司2025至2027年度营业收入环比增长可观，分别为16.07%、25.00%、15.38%。更为可观的是其净利润增幅考核目标，2025年预计扭亏为盈，2026-2027年度环比增幅分别为33.33%、15.00%。结合公告中激励对象可知，德林海激励计划目标设定亦兼具挑战性，不难看出公司管理层在制定目标时，对环保行业水生态治理的未来发展，秉持深切而坚定的信心。
公司表示，本次的激励计划有利于进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动其积极性，有效地将股东利益、公司利益和骨干团队个人利益结合在一起。一方面，考核指标充分结合当下市场环境与公司实际情况，在体现较高成长性要求的同时确保通过全体员工的拼搏努力可切实达成；另一方面，公司总经理此次作为激励对象之一亲自挂帅，既能有效激发员工的积极性与创造力，更能深度挖掘团队潜能，进而为股东创造更为丰厚的价值回报。
据公开资料显示，德林海立足湖泊生态医院特色体系，持续深耕水环境治理领域。结合近期，国家及相关部门接连发布《美丽河湖保护与建设行动方案（2025—2027年）》《坚持深化水生态治理 全面推进美丽河湖保护与建设 | 美丽河湖保护与建设行动方案解读》等政策文件，全面推进美丽河湖保护与建设，湖库富营养化内源治理行业迎来前所未有的发展窗口期。
公司抓住机遇，加速技术创新、拓展全国市场。在技术创新层面，深化数字孪生技术与AI算法融合，构建智能化治理解决方案；在业务模式层面，以湖泊生态医院为平台，探索湖泊长效治理机制，延伸整湖治理服务场景，构建了“监测-诊断-治理-运维”全周期服务体系。
据公开信息，自2025年初至今，公司累计新中标项目合计约3.6亿元，德林海的服务版图已覆盖太湖、滇池、巢湖、丹江口水库、洱海、星云湖、异龙湖、新丰江水库、九洲江、鹤地水库、骆马湖等三十余个国内重要的湖泊和水库，持续为其提供专业的蓝藻治理、湖库富营养化内源治理和水质提升服务。此外，今年4月公司与韩国H2Oinnovation公司签署合作备忘录，在韩国中小企业部与K-WATER公司支持下，共同开展蓝藻治理技术示范验证项目，推动技术向国际化、标准化迈进。
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